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私たちが求める人材、それは「その場その場に応じてさまざまな対応ができる人」です。

例えば、仕事に限らず私たちは社会に出ると、いろいろなシーンで人と出会います。
上司との関係、同僚との関係、学生時代の同級生の関係、近所付き合いの関係、組織の中での関係、それぞれの所属するグループでの関係、親子関係、恋人関係、数えあげるとキリがないほど私たちは、「人」と出会っています。

その時にあなたはどう人と接していますか？

今この瞬間、あなたと接する目の前の相手によって、どんどん言葉や態度や表情を変化させることができる、それが「その場に対応できる人」である、と考えます。

それは言い換えれば「誰とでも付き合うことができる」ということです。

「私はこういう人だから」という自分の枠にとらわれると、誰とでも対応できる人とそうでない人が必ず出てきます。自分の好みや、苦手意識が入ってくると話はなおややこしく、自分が対応できるキャパシティーが小さくなってしまいます。

その枠を取り払いましょう、というのが吉本歯科医院の考えです。

吉本歯科医院では今とても面白い取り組みをしています。

私を含め全てのスタッフが、自分に関る全ての人に対して「感じのいい人」になってやろう、という取り組みです。私たちは、最初に人に会った時に意識的にも無意識的にも「この人は感じが良いか悪いか」を感じています。

ではその「感じ」とは具体的にどういうことなのか？というと、自分のことを「受け入れてくれそうな人間か、そうでない人間なのか？」ということです。
この人は自分にとって「敵か、味方か？」という全体の雰囲気がその人の第一印象を決定していると私は思います。

第一印象は大事、と言いますがこれは本当にその通りだと思います。

話をしているうちに「実はいい人だった」ということもありますが、それは相手が理解するだけの余裕があった時に限られ、多くの人は、第一印象で「あの人はダメ」と悪い印象を持たれてしまうことが本当に多いのです。

ここで、最初に申し上げた「その場その場に対応できる人」という部分が問題になってきます。
最初に会った瞬間に、「私、この人苦手」であるとか、「この人は、◯◯な人だから」といったあらかじめ自分が勝手に作ってイメージでもって相手に接してしまうと、相手はそのことを無意識に察知し、「なんだか悪い感じ」と受け取られてしまいます。

自分が勝手に作ったイメージとは、あくまでも「自分勝手な幼稚な思い込み」に過ぎませんのでその自分で作った枠の中で対応している限り、永遠に「人間対応が苦手な自分」は解消されることはありませんし、自己成長もありえません。

人の成長に不可欠な要素、「素直であること」や「一生懸命であること」も、全てはこの「その場に対応できる人」である、という大前提をクリアしていないことには、幼稚な思い込みの上にどんなにいいものを積み重ねていっても意味が無い、ということです。
その場、その場に対応できる人＝大人である、とお考え頂くと分りやすいのですが、ではどうやってそんな人になれるのでしょうか。

そ れは全く新しい自分を作り出す、という意識を常に持てばいいと思うのです。自分自身をどんどん組み替え、どんどん作り替えをしていく、という感覚です。人 は関る他人との関係によって、思いもかけない自分自身が引き出されていきます。そして思いもかけないような能力が発見されたりします。
自分を作り変えてくれる大きなキッカケとなるのがこの「人との関係」だと思ってください。

人の能力は、自分ひとりでは気がつくことは難しく、あなたに関る他人によってのみ、引き出されることをどうか知って下さい。
そのための「人との関係」です。

関る全ての人と良い関係を築いていきたい、と心から思える人を吉本歯科医院では常に求めています。

女性には、
「自信がないという意識をもち、他人と比べて短所ばかりを発見していく」
ということする方が多くいます。

自分の短所をよくよく理解していくことはとても大切です。
しかし、そこでストップしてしまうのではなく、大事なことは「自分は何が得意で、また何ができていて、一体何が苦手で何ができないのか？」を正確に認識することが大切です。
そしてできないことに対しては、できるようになるまでひたすら「やる」という意欲を持てば、いずれはできるようになります。

そうやって自分の中で漠然としていた悩みを具体的にしていくことで、できることの量や質が圧倒的に増えていきますので自分の中には勝手に「自信」が生まれてきます。

吉本歯科医院では、そうやってできることを増やし、「自信」という無形の財産を身につけていってもらえる環境を次々と用意していきます。
今までやったことがないことが出来た時、私たちは自信を持つことができます。
その積み重ねを毎日体験していくことで、ただ、世の中や社会に動かされ、走らされていくのではなく、自分で自分の人生を生きている実感が湧いてきます。

人は「やらされた仕事」は奴隷のように感じます。
しかし、「自分で主体的に取り組んだ仕事」は間違いなく熱中して時間を忘れます。

私たち吉本歯科医院では、そんな環境を常に提供していきたいと考えています。

吉本歯科医院にご興味を持たれた方は、どうぞ当院をご見学下さい。
そして、実際に吉本歯科医院で働くスタッフの声を聞いてください。

→福利厚生・育児支援について

※吉本歯科医院では、「高松市子育て支援中小企業、市長賞」および「香川県子育て応援企業商工労働部長賞」の表彰を受けています。

吉本歯科医院では、「働くお母さん」を常に募集しています。

歯科衛生士の資格を持っているけれど子供が小さいのでなかなか仕事ができない、というお母さんにもご自分の都合のいい時間帯で勤務して頂ける制度を設けています。
吉本歯科医院では、小さいお子様を持つスタッフが働いていますが、仕事と家庭とのバランスを保ち毎日楽しく勤務してくれています。
「土曜日だけ」「週に3日だけ」など、さまざまな働き方を受け入れていますのでどうぞお気軽にご相談下さい。

→募集要項と応募方法はこちらからどうぞ
→当院のスタッフからのメッセージをご覧いただけます

吉本歯科医院では、歯科医師の募集を行っております。

吉本歯科医院は、現在、四国各地からお越しになられる患者さまに対して独自の歯科治療システムで快適な治療を提供しております。
もしあなたが今までに何件もの歯科医院で勤務されていたことがおありになるのなら、恐らく吉本歯科医院では、全く異なるシステムで治療を行っているとお考え下さい。
私たちの医院では、従来の歯科治療のような「悪くなったところを削って詰めて・・」という治療を行っておりません。
「早く、安く、悪いところだけ治して欲しい」という患者さまが多くいらっしゃる通常の歯科医院とは全く違った概念で治療を行っております。
私、吉本彰夫はここ四国はさぬき香川の高松、屋島に開業して9年目になります。

開業当時からの診療哲学はまったくぶれることはありません。

吉本歯科医院の診療哲学は

1. 自分の家族にできる治療かどうか
2. 私自身が受けたい治療かどうか
3. 10年後の患者様の歯の健康を見据えて治療に当たること

あなたも歯科医師であれば、歯科業界の現状、そして保険制度の限界、矛盾にはもうすでにお気づきかと思います。

患者さまに、本当に必要な治療を提供しようとした場合、やはり今の日本の保険制度では限界があるのです。

もうすでに「悪かろう、安かろう、早かろう」の治療では、患者さんご自身がその治療を選択しなくなってきているのです。

私たち吉本歯科医院の理念は「生涯ご自分の歯でものを噛むことができる」幸せを手に入れて頂く、お手伝いをする、ということです。
歯科医師として、あなたが今の歯科治療に矛盾をお感じになられているとするなら、どうぞ吉本歯科医院の扉をたたいてください。

吉本彰夫の特殊な治療を受けたい

吉本歯科医院はおかげさまで、独自の治療システムを少しづつでも患者さまにご理解していただけているお陰で、予約表のほとんどの患者さまのご相談内容は「ご紹介による吉本歯科医院の理念を理解して、そして、吉本彰夫の特殊な治療を受けたい」という患者さまばかりです。
これは本当にありがたいことで、私が開業以来言い続けてきたことがここ2〜3年でやっと多くの患者さまに浸透してきた、という実感があります。

もし、あなたが歯科医師で、何年か後に開業を予定されている、もしくは、お父様お母様の歯科医院を引き継ぐ、という使命がおありになるのであれば、私、吉本彰夫があなたにお教えできることはきっとたくさんあると思います。

歯科医師といえど、あなたがもし、歯科医院を経営し、院長に就任したとしたら、あなたは「医療」と「経営」その２つを同時に進行させていかなければなりません。
私も開業当時は、その「医療」と「経営」のバランスを取ることが本当に難しく、何度も何度も失敗を繰り返しました。
その失敗の中には、「家族との別れ」があり、「信頼するスタッフとの別れ」もありました。
本当につらく苦しい迷路に入り込んだ時期がありました。

「企業は人なり」と言いますが、私は、今、改めてその意味を痛切に感じています。
吉本歯科医院は今、非常にいい「バランス」で日々の診療を進めることができています。
それは全て「吉本歯科医院で一緒に働いてくれるスタッフ」との関係が良くなってきたからなのです。

「経営」の中には、当然「人材の教育」という問題があります。
もし、あなたが歯科医院の院長としてスタートする予定があるのなら、あなたは事前に、こういった歯科医院の経営、人材の教育の問題もマスターしておく必要があります。

吉本歯科医院は、おそらく香川だけでなく、全国的に見ても患者さまの満足度は非常に高い医院だと自負しております。
それはなぜわかるのか？

それは吉本歯科医院には患者さまがそのご家族、ご友人、会社の上司など、大切な方をご紹介下さる件数と割合が非常に多い、ということからそう考えています。

私が一患者だったときに、「ああ、ここに来て本当によかった」と心から感じた時、大切な人にも教えてあげよう、ということが心の中に芽生えるからです。

スタッフたちの「やさしい気配り」や「気配り」

吉本歯科医院の評判を支えているのはもちろん高い技術もあります。

しかし、患者さまの心をしっかりと捉えて、また来たい、と思わせてくれるのには、やはり吉本歯科医院で働くスタッフたちの「やさしい気配り」であったり「心遣い」であったりするのです。
そしてその「心配り」や「気配り」は私から強制されたものではなく、スタッフ自らが考え、意欲し、行動していることなので、患者さまにその「こころ」が伝わってしまうのだと私は思います。
あなたが歯科医師であれば、こういったことも同時に学んでいけるといいと思いませんか？

そして技術についてです。

技は「授かりもの」といいます。
そして「継承されるべきもの」です。

その最たるものがインプラント治療です。

患者さんとの「生涯ご自分の歯でものを食べられる」というお約束

私は今、ちょうど40歳です。
吉本歯科医院では、20歳でインプラントをした患者さんもいらっしゃいます。
もし、彼女が60歳になった時、私は80歳です。
もし、仮にインプラントの修理が必要になった時、私の寿命はもう終っているかもしれません。また、もし元気でいても目が今のように見えるとは限りません。

技術の正確さも、40歳のときよりは落ちているかもしれません。
その時、彼女のインプラントをきちんと修理できる歯科医師の存在が必要なのです。
それが患者さんとの「生涯ご自分の歯でものを食べられる」というお約束なのです。
私はそのことを果たす義務があります。

インプラントは一体何年もてばいいのでしょうか？

インプラントは、患者さんの寿命とのおっかけっこです。
患者さんの寿命が終る時まで、インプラントの寿命が持てばいいのです。
そしてもたせる必要があるのです。

もし、今、20歳の彼女が60歳になった時、インプラントの修理が必要になった時、私の入れたインプラントを修理できる歯科医師が必要なのです。
そのためには技術の継承が必要です。

ご存知のように、一度埋め込んだインプラントを外す時、その周囲の骨をごっそりと削り取らなくてはなりません。
そして、仮に故障したとしても、メインテナンス可能なインプラントメーカーを使用していなければ、故障した部分だけを外すのではなく、骨ごとごっそり削り取ってしまわなくてはなりません。

いろいろな情報があふれている時代だからこと、本当にキチンとしたインプラント治療を患者さまに提供していくことで、確実な信頼を得ることができます。

決して安くはない吉本歯科医院でのインプラント治療ですが、すべての説明をきちんとお受けいただいた患者さまは、「そういうことなら先生におまかせします」と、おっしゃってくださいます。

四国はまだまだ医療過疎地です。
本当にいい治療を受けようと思っても、なかなかその技術、知識を持ち合わせた歯科医師は非常に少ないです。
私たち歯科医師は診療室にこもっているだけではなく、常に日本各地、そして海外にどんどん出かけ、新しい技術、そして知識、そして多考えを身につけていかなければいけないのです。

技は「継承されるべきもの」です。
もし、あなたが吉本歯科医院に少しでも興味を持たれたならば、ぜひ一度医院の雰囲気を体験しにお越し下さい。
ただお願いがあります。

「情熱のない方は、応募しないでください。」
「業務は多忙です」
「言われたことだけやればいいという方はどうかご遠慮下さい。」

吉本歯科医院では見学をおすすめしております。

1.歯科医師であるあなたは、ご自分が働く歯科医院には何を基準に選びますか？

2.吉本歯科医院への見学

3.吉本歯科医院での歯科医師採用までの流れ

歯科医師募集要項

職種

歯科医師

業務内容の紹介

歯科医師業務、院内業務全般 吉本歯科医院は患者さまに本当に必要な治療だけを提供している歯科医院です。保険の制約を受けない高度な治療を行っている医院です。 吉本歯科医院が求める歯科医師像とは、「自立している人」です。 最近は歯科医師の中でも「受け身」の人が増えてきました。 「受け身」でいる限り技術の修得はありえません。 自ら働きかけ、その技術を学びとり、また、盗み、自分の血肉にしていってもらいたいと思います。 おそらく吉本歯科医院では、他医院では行なっていない特殊な技術、考え方で治療を行っています。 多くの患者さまに本当に喜んでいただくためには、いい加減な治療ではいけません。その基準は非常に高く、要求する度合いは大きいと思いますが、あえてこの吉本歯科医院の基準を求めて来て下さる方を求めます。 将来開業されたいと思っておられる方、高度な治療技術を本気で習得したい方、最善のインプラント治療を学びたい方、ぜひご応募下さい。

条件	一般勤務医 経験１年以上の方。やる気のある方。情熱のある方。開業準備の方。技術を習得したい方。
勤務形態	水曜日午後・日曜・祝日休み。ほか、医院の定める休日。原則月22日。トレーニングは勤務時間外に行えます。
給与	常勤歯科医師給与　委細面談にて優遇＋報奨金 通勤手当：全額支給 昇給：年１回あり 賞与：年2回（委細相談） 非常勤歯科医師給与　委細面談にて優遇 通勤手当全額支給 ※希望者には社宅（半額負担）も応相談（2010年4月以降）
勤務時間	平日 AM8:30〜PM1:00/PM2:00〜6:00 水曜 AM8:30〜PM1:00
福利厚生	歯科医師国保・厚生年金
交通費	全額全給
選考要領	１次面接＋２次面接＋体験入社
選考日	随時
提出書類	写真付き履歴書、歯科医師免許証
担当者名	マネージャー　吉本委子（よしもとともこ）
名称	医療法人社団吉翔会　吉本歯科医院
理事長	吉本　彰夫
所在地	香川県高松市屋島西町 １９６８−９　パワーシティ屋島西側
アクセス	バス停百石タダノ前から徒歩1分。コトデン志度線潟元駅徒歩10分。ＪＲ屋島駅徒歩10分
電話	（1）087-818-1118（吉本歯科医院）
メール	info@8181118.com
矯正	当院では、ご希望の患者さま多いため現在小児矯正(抜かない矯正)はお受けしておりません。インプラントに伴う矯正がメインとなります。 また目立たないマウスピース矯正治療クリアアライナーは西日本の九州支社作製の常に3位以内と上位に位置しています。
インプラント	世 界最高峰インプラントメーカーノーベルバイオケア社製ブローネマルクインプラント・スピーディ、3i（スリーアイ）を採用。ブローネマルクインプラントは 香川県最多，３iインプラントは四国最多の埋入実績があり，各メーカーからトロフィーが贈られています。オールオン４の実績もあります。 オールオンフォーインプラント
審美歯科	メタルコアは稀です。
歯周病治療	重度歯周病は感染症であると捉え，PCR-インベーダ法による細菌検査を行い，その結果に基づいた治療を行います。最善の歯周病治療であるワンステージ フルマウスディスインフェクションを行うこともあります。
削らない治療 （接着ブリッジ）	当院の接着ブリッジは、高度先進医療に指定されていた岡山大学方式を採用しています。（自由診療） 削らない治療 接着ブリッジについて詳しくはこちら 日本接着歯学会認定医
補綴	院長、吉本彰夫は九州大学歯学部，岡山大学院卒業の補綴科出身です。 日本補綴歯科学会補綴歯科専門医 オールセラミックス治療、セラミック治療など。特殊接着技術を患者さまに提供しております。
顎関節症	顎関節症について詳しくはこちら
歯内療法	薬で治す治療法を利用した根管治療を行っています。ほとんどの医院では毎日抜髄を行う患者さんがいらっしゃると思いますが，当院では稀です。 薬で治す治療法について詳しくはこちら
むし歯	薬で治す治療法を利用した虫歯治療と接着技術による封鎖を行っています。
予防治療（PMTC）	PMTCを導入､徹底した予防治療を行います。（歯科衛生士の担当制による）
その他	顎関節症、審美歯科（ラミネートベニア、オールセラミックス、ハイブリッドセラミックス、オフィスホワイトニング、顎関節治療，小児歯科，往診，難抜歯は他院紹介を行っています。

歯科衛生士・歯科医師、募集要項

職種

歯科衛生士

業務内容の紹介

歯科衛生士業務、院内業務、 予防治療業務（担当衛生士制によるPMTC） 患者さまを、虫歯にならない、させないための取り組みとして予防治療を行っております。 予防治療の主役は歯科医師ではなく歯科衛生士です。 患者さまとのコミュニケーションの中で、ご自分の歯やお口のことに対して意識を高めて頂くことにより、自分が担当する患者さまがどんどん良くなっていくことは歯科衛生士として本当にやりがいを感じる仕事ではないでしょうか。 また、インプラント治療も多く、歯科衛生士んも技術は非常に高いレベルが要求されてまいります。 吉本歯科医院は通常の歯科医院と違い、患者さまに本当に必要な治療だけを提供する医院です。 「本当に治りたい」患者さまが来院される医院です。 吉本歯科医院の歯科衛生士は歯科医師とともに常に最新の技術を習得し、また最新の知識を学び続ける必要があります。 歯科医師のサポートだけでなく、一人の歯科衛生士として自立し、活躍できる場を用意しております。 吉本歯科医院での予防歯科の需要は非常に多く、今後も減ることはなく、増え続けていくと思います。 予防歯科という中で、歯科衛生士として能力を磨きたい、患者様の悩みを解決できる太助になりたい、そんな方にはぜひ吉本歯科医院にお越し頂きたいと考えています。

職種	カウンセラー ※現在募集は行なっておりません
業務内容の紹介	カウンセラー業務 吉本歯科医院でのカウンセラーとは、診療内容を熟知していなければその業務を行なうことはできません。 患者さまのお悩み、ご希望をお聞きし、歯科医師とともに診療計画を整理し、患者さまにご提案し、さらには、患者さまが順調に治療をすすめていけるようにあらゆる手配をすべて行います。 歯科医師、歯科技工士、歯科衛生士、受付、そして患者さま、全ての関係を潤滑にしていかなければなしえない重要な立場です。 吉本歯科医院でのカウンセラーは、全ての診療業務を理解できた上、かつ、コミュニケーション能力に非常に優れた人にその業務をまかせています。

職種	コンシェルジュ（受付） ※現在募集は行なっておりません
業務内容の紹介	受付業務、院内業務 吉本歯科医院のコンシェルジュとは、第二の院長席と考えています。受付窓口はいわば人と人とで言えば「第一印象」にあたる部分です。その重要部分を一手に引き受けているのがいわば「コンシェルジュ」です。 吉本歯科医院が求めるコンシェルジュは、来られる患者さまによって柔軟な対応ができる人です。そして大人の対応ができる女性にその業務をまかせています。

診療科目	一般歯科、インプラント、矯正歯科、予防歯科、審美歯科、ホワイトニング
ユニット台数	４台
勤務時間	月曜〜土曜（8:30〜18:00）日・祝日,水曜午後休み （※原則は月22日以上勤務、月8日休日）
休暇	GW、夏期、冬期休暇あり・有給休暇制度あり
給与	常勤歯科衛生士　175,000円〜265,000円 受付、カウンセラー155,000円〜215,000円 通勤手当あり、駐車場有（通勤距離２キロ以上） 賞与　年２回以上、実績あり 研修期間　経験による 非常勤歯科衛生士 時給　1,000円〜（8：30〜13：00） 時給　1,200円〜（14：00〜18：00） 時給　1,200円〜（土曜日午前午後ともに） ※矯正治療経験者歓迎 非常勤の場合、勤務時間、曜日は相談に応じます。
福利厚生	歯科医師国保、雇用保険、厚生年金
選考要項	面接
選考日	随時実施
提出書類	写真つき履歴書
担当者名	吉本委子（マネジャー）
名称	医療法人社団　吉翔会　吉本歯科医院
理事長	吉本彰夫
所在地	〒761-0113　香川県高松市屋島西町 １９６８−９パワーシティ屋島西側
最寄駅	バス停　百石タダノ前より徒歩1分 JR屋島駅より徒歩15分 琴電 潟元駅より徒歩10分
電話	087-818-1118
メール	info@8181118.com
備考	吉本歯科医院は患者さまに本当に必要な治療だけを提供している歯科医院です。歯科業界のプロフェッショナルを目指し、共に成長しましょう。あなたのご応募お待ちしております。 非常勤勤務の方も大歓迎です。35歳以上の方は大歓迎。土曜日勤務できる方募集中（給与優遇）
応募方法	写真つき履歴書を郵送にて下記にお送りください 〒761-0113　香川県高松市屋島西町 １９６８−９パワーシティ屋島西側 書類選考 当院の選考基準に基づき、書類選考を行います ※通過者には、当院より面接日程の連絡をさせていただきます。 一次面接・適正診断 二次面接・勤務条件確認 内定 皆様からのご応募お待ちしております。

女性が本当に安心して働ける職場づくりを

吉本歯科医院は、女性スタッフが多い職場です。

女性のライフスタイルには仕事という他に、結婚、妊娠、出産、育児と男性とは違った働き方が必要です。
女性が本当にイキイキとして、そして安心して働ける職場の実現、それが吉本歯科医院のテーマです。

吉本歯科医院には現在、小さなお子さんの子育て真っ最中のスタッフがおります。
保育園や幼稚園に通うお子さんのお母様なら何度も経験することですが、勤務中にお子様が急に熱を出し、突然、保育園から呼び出しの電話がかかってくるというようなことは日常茶飯事です。

お母さんは職場の中で肩身の狭い思いをしながらお迎えに行き、また誰かに預けて仕事に戻る・・・こんな大変な想いをされている働くお母さんはまだまだたくさんいらっしゃいます。

吉本歯科医院には、スタッフ同士「お互い様」の精神が出来上がっています。
スタッフ同士が助け合って子育て中のスタッフをサポートし、また、吉本歯科医院としても安心して休めたり、お子様のためにお母さんが心配なく遅刻や早退ができたりするような雰囲気ができています。

「育児支援」を吉本歯科医院の制度としてもきちんと整えていくといった取り組みも順次行なっています。

• 子の看護休暇や短時間勤務制度の充実など
• 妊娠、出産後の復帰支援など

将来結婚して子供を持ってもまた仕事に復帰したいという方に対しても「復帰支援」などのサポートを行なっております。
女性が安心して、イキイキと働いてもらえる場作りを私たちは常に考えています。
今後も、いろいろな形で働く女性スタッフのライフスタイルに合わせてどんどん変化、改善していきたいと思っています。

一日の多くの時間をともに過ごすわけですから、少しでも居心地の良い環境をスタッフとともに作りあげていきたい、そのひとつの取り組みとしての「育児支援」です。